리빙345

많은 사람들이 “자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다”고 알고 있습니다.하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다.2025년 현재, 자발적으로 퇴사했더라도 **‘정당한 사유’**가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.중요한 건, 그 사유가 고용노동부가 인정하는 합리적 이직 사유에 해당하는지와관련 증빙 자료를 갖췄는지입니다.이번 글에서는 자발적 퇴사로 실업급여를 받은 실제 가능한 사례들을 정리하고,인정받는 기준과 주의사항까지 구체적으로 안내드립니다.자발적 퇴사, 왜 실업급여가 어려운가?실업급여는 원칙적으로 비자발적인 실직자에게 지급됩니다.즉, 해고, 권고사직, 계약만료 등 본인의 의지와 무관한 이직이 기본 전제입니다.하지만 자발적 퇴사라도, 근로자의 귀책이 아닌 정당한 사유가 존재할 경우에는예외적으로 실..

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적인 사유로 실직했을 때, 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 제도입니다. 하지만 “자발적 퇴사자는 실업급여를 받을 수 없다”는 말에 많은 분들이 신청 자체를 포기하기도 합니다.그렇다면 정말 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없는 걸까요?2025년 기준으로는 특정 조건을 충족한 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.이번 글에서는 실업급여 수급 자격 조건과 함께, 자발적 퇴사자의 예외 사유까지 자세히 알아보겠습니다.실업급여 수급 자격 조건 (2025년 기준)✅ 1. 고용보험 피보험자일 것퇴사 전까지 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최소 180일 이상 근로한 이력이 있어야 합니다.주 15시간 이상 근무한 날이 포함되어야 유효하게 인정됩니다.✅ ..

실업급여는 갑작스러운 퇴직이나 해고 등으로 인해 생계를 위협받는 근로자에게 일정 기간 동안 소득을 보전해주는 제도입니다. 고용보험에 가입한 근로자가 일정 조건을 충족하면 받을 수 있으며, 구직 활동을 지원하고 재취업을 유도하기 위한 목적도 함께 가지고 있습니다.2025년 현재, 실업급여는 사회 안전망의 핵심 제도로 자리 잡고 있으며, 실직 이후 생계를 유지하면서 재취업 활동을 이어가고자 하는 이들에게 꼭 필요한 제도입니다. 이 글에서는 실업급여의 기본 개념부터, 지급 대상 및 조건까지 핵심 내용을 정리해드리겠습니다.실업급여란?실업급여는 고용보험법에 근거해 지급되는 구직자 지원급여로, 비자발적으로 실직한 근로자가 재취업 활동을 하는 동안 일정 기간 동안 소득을 지원받는 제도입니다.단순한 생활비 지원이 아닌..